Das Klinikum am Weissenhof, als anerkanntes akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg, verfügt als psychiatrisches Fachkrankenhaus über stationäre, teilstationäre und ambulante Behandlungsplätze in den folgenden eigenständigen Fachkliniken:

• Klinik für Allgemeine Psychiatrie
• Klinik für Gerontopsychiatrie und Psychotherapie
• Klinik für Suchttherapie
• Klinik für Forensische Psychiatrie und Psychotherapie
• Klinik für Psychsomatische Medizin
• Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie

Eine Rotation innerhalb der verschiedenen Bereiche der Erwachsenenpsychiatrie inklusive der Neurologie ist im Rahmen einer Kooperation mit den SLK-Kliniken GmbH in der Weiterbildungszeit gewährleistet. Die Möglichkeit zur Promotion ist im Hause gegeben und wird gefördert.

Nach abgeschlossener Weiterbildung bestehen vielfältige Möglichkeiten, als Fachärztin oder Facharzt am Klinikum am Weissenhof tätig zu sein. An unseren Standorten gibt es Einsatzmöglichkeiten im ambulanten, teil- und vollstationären Bereich. Im Medizinischen Versorgungszentrum des Klinikums haben Sie die Möglichkeit, ähnlich wie ein niedergelassener Arzt zu arbeiten, ohne gleichzeitig das Risiko einer Selbstständigkeit zu tragen. Weitere Arbeitsmöglichkeiten bieten sich in Forschung und Lehre, bei verschiedenen Projekten und in organisationsübergreifenden Funktionen. Ärztliche Kompetenz ist im Klinikum in allen Hierarchieebenen von der Patientenversorgung bis hin zur Geschäftsleitung gefragt.

Das Klinikum am Weissenhof wurde 2011 beim Wettbewerb „Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen“ mit dem dritten Platz prämiert. Viele Gründe waren ausschlaggebend für dieses sehr gute Ergebnis.

Besonders wichtig sind uns die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten am Klinikum am Weissenhof und für unterschiedliche Lebenssituationen ein passendes Arbeitsmodell nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Work-Life-Balance gehören zu den wichtigsten Unternehmenswerten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeitsplätze, Job-Sharing, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben, betriebliche Kinderbetreuung, Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sind für uns nicht nur theoretische Ansätze, sondern spielen auch im täglichen Umgang mit unseren Beschäftigten eine bedeutende Rolle.